バックナンバー
2017/02/19 (更新日:2019/09/25) 労働問題
成績不良の従業員への指導方法をどうするか
「今いる人材だけで何とか事業を発展させたい」と，あなたも考えているのではないでしょうか？ 中小企業は，構造的な人手不足の中で必死に経営をされています。 ただでさえ人手が足りていないのに，さらに成績不…
2017/02/19 (更新日:2019/09/25) 労働問題
経営者向け：従業員に退職勧奨するときに気をつけるべきポイント
従業員を指導した証拠を残しておかなければ，あなたの会社は敗訴してしまうかもしれません。 会社の方針に従わない従業員に対して口頭の指導で終わらせていては，本当に指導したかどうか客観的には分からないため，…
弁護士：
島田 直行
2017/02/16 (更新日:2019/09/25) 労働問題
経営者向け：問題社員への対応で意識するべき大切なポイント
解雇なんてできません 経営者のあなたにとって，問題社員は最も頭の痛い問題でしょう。私たちの事務所には，多くの経営者が「どうしたものやら？」と，やや感情的になって相談にいらっしゃいます。 問題社員がい…
2017/02/16 (更新日:2019/09/25) 労働問題
経営者向け：従業員が退職するときのリスク・不安を回避するポイント
退職時には意外とトラブルがあります 従業員を解雇することは著しく制限されているのに対し，従業員自身は退職する自由を有しています。ですから，経営者は退職を思いとどまるように説得することはできても，従業員…
2017/02/16 (更新日:2019/10/07) 事業承継対策
中小企業の経営者こそ相続対策で会社を飛躍させましょう！
同族中小企業ゆえの相続対策があります 経営者の相続を，一般の相続と一緒にしてはいけません。 経営資産も，他の財産と同様に平等に分けた方がいいと思っていませんか？ 事業経営に必要なものは，事業の後継者…
弁護士：
島田 直行
2017/02/16 (更新日:2019/09/25) 労働問題
ユニオンから団体交渉の申し入れがされたときに絶対に抑えるべき３つのポイント
ユニオンからの団体交渉の申し入れは，ある日いきなりおこなわれます。これまで団体交渉など考えたこともない社長にとっては，「ユニオンってなに」「団体交渉はどうするの」とものすごく不安になってしまいます…
2017/02/16 (更新日:2019/09/25) 労働問題
経営者向け：いきなり従業員から過去の残業代請求をされた場合の対処法
正しい労働時間の管理がすべてです。 「残業は従業員が希望することだから」という弁解は，もう通用しません。 日本では，「過労死」に代表されるように長時間労働が問題視されています。これからの中小企業の経営…
2017/02/16 (更新日:2019/09/25) 経営者の方々へ
個人情報保護法 変更点のポイント
個人情報保護法が改正され平成29年5月30日から全面施行されます。改正内容については，セミナーあるいは個別にご説明をしております。ここでは特に中小企業に注意していただきたいことをお伝えします。 個人情…
2017/02/16 (更新日:2019/09/25) 経営者の方々へ
埋葬とお墓に関する相談も弁護士へ
「子供たちは都会に行ったのでお墓の管理する人がいない」 「山の中にお墓があって管理に行くのが大変」 「子供がいないので自分の葬祭が不安」 私たちが普段から積極的に相続の相談に関わっている中で，意外と…
2017/02/16 (更新日:2019/09/25) 労働問題
労災事故があったとき会社は何をするべきか？
労災事故は労災保険で終わりません 「労災保険に加入していればすべて大丈夫」と考えていたら，とても危険です。 実際には労災保険でカバーされない慰謝料や将来の減収（＝逸失利益）を，会社が負担しなければなら…
