バックナンバー
弁護士：
島田 直行
2017/06/24 (更新日:2019/10/20) クレーマー対策
クレーマー対策：クレーマーから「弁護士の知り合いが…」と言われてもあわてる必要はありません
自分で言うのもなんですけど「弁護士に相談」とか言われるとあまりいい気持ちはしないものです。弁護士に相談したからといって直ちに何かされるというわけではありません。それでも弁護士という言葉を耳にするだ…
弁護士：
島田 直行
2017/05/21 (更新日:2019/09/25) 労働問題
社員によるネットへの書き込みを防止するためのポイント
ネットの発達によって誰もが情報の発信者になることができるようになりました。企業としてもネットにおける評価などには繊細になっています。これは労働事件も同じです。一部の社員が不適切な発言をネットに記載…
弁護士：
島田 直行
2017/05/20 (更新日:2020/08/28) 労働問題
クレーマー対応における告発と被害届の違いを理解しよう
クレーマー対応においては，警察の活用も効果的な方法のひとつです。「警察に相談するべきか」と悩んでいる間に事態はどんどん悪化するときがあります。クレーマーによって業務に支障がでているのであれば，それは…
2017/04/27 (更新日:2019/10/07) 労働問題
休職していた社員との復職の際の注意すべきトラブル
うつ病などで休職した社員ともっともトラブルになるのは，復職についてです。社員としては，軽微な仕事ならできると復職を求めてきます。ですが会社からすればまだ回復という印象を受けません。安易に復職を認め…
弁護士：
島田 直行
2017/03/30 (更新日:2019/09/24) クレーマー対策
Ⅴクレーマーは，裁判になることを嫌がる
誰にとっても裁判というのは気持ちのいいものではないでしょう。弁護士という立場からしても「できれば裁判に頼ることなく解決できれば」と考えています。これはクレーマーであればなおさらです。「訴えてやる」…
弁護士：
島田 直行
2017/03/29 (更新日:2019/09/25) 労働問題
社員の代理人から「これは不当解雇です」との内容証明が届いたときの対処法？
本格的な労働事件は，社員の代理人から内容証明が送付されることからはじまります。労働事件の典型例としては，社長が解雇したことについて不当解雇だといって復職を求められるケースです。いきなり内容証明が送…
弁護士：
島田 直行
2017/03/24 (更新日:2019/10/07) 事業承継対策
事業承継で成功した人が絶対に意識していること
中小企業であれば，自社の未来永劫に渡る繁栄を誰しも希望するものです。そして将来の繁栄のためには，事業承継の成功が大きな課題になります。自分の成功を次の世代にわたすことが最大の事業といっても過言では…
弁護士：
島田 直行
2017/03/24 (更新日:2019/10/07) 労働問題
社員のメンタル不調が疑われる場合に絶対に抑えるべきポイント
社員のメンタルヘルスに関する相談を受けることが増えています。社員の健康を維持することは会社の責任のひとつです。「うつ病などは個人のプライバシーに関わるものだから」といって具体的な検討を先延ばしにし…
弁護士：
島田 直行
2017/03/23 (更新日:2019/10/07) 労働問題
社員がうつ病で休職した場合の対応の要点
うつ病は，誰しもかかる可能性がある病気です。とくに長時間労働によるうつ病は，労災として認定されることがあります。社長は，社員のメンタルヘルスに注意しながら職場環境を構築する必要があります。また社員…
弁護士：
島田 直行
2017/03/23 (更新日:2019/10/07) 事業承継対策
事業承継時の経営者保証の考え方
中小企業は，銀行からの借入をベースにて事業を展開することが一般的です。銀行は，中小企業にとってパートーナといってもいいでしょう。こういった銀行からの借り入れについては代表者が連帯保証人になるのが一…
