バックナンバー
弁護士：
島田 直行
2017/05/20 労働問題
告訴・告発・被害届の違いってわかります？
社員が不正に会社のカネに手をつけると「すぐに刑事告訴してくれ」と相談してくる経営者の方がいます。ですが実際に刑事告訴の意味を理解して相談に来られる方は少数派です。告訴と告発の違いもわからないままと…
2017/04/27 メンタルヘルス
なぜ休職した社員と復職でもめることがあるのか？
うつ病などで休職した社員ともっともトラブルになるのは，復職についてです。社員としては，軽微な仕事ならできると復職を求めてきます。ですが会社からすればまだ回復という印象を受けません。安易に復職を認め…
弁護士：
島田 直行
2017/03/30 クレーマー対策
クレーマーは，裁判になることを嫌がります
誰にとっても裁判というのは気持ちのいいものではないでしょう。弁護士という立場からしても「できれば裁判に頼ることなく解決できれば」と考えています。これはクレーマーであればなおさらです。「訴えてやる」…
弁護士：
島田 直行
2017/03/29 労働問題
社員の代理人から「これは不当解雇です」との内容証明が届いたときには？
本格的な労働事件は，社員の代理人から内容証明が送付されることからはじまります。労働事件の典型例としては，社長が解雇したことについて不当解雇だといって復職を求められるケースです。いきなり内容証明が送…
弁護士：
島田 直行
2017/03/24 事業承継対策
事業承継で成功した人が絶対に意識していること
中小企業であれば，自社の未来永劫に渡る繁栄を誰しも希望するものです。そして将来の繁栄のためには，事業承継の成功が大きな課題になります。自分の成功を次の世代にわたすことが最大の事業といっても過言では…
弁護士：
島田 直行
2017/03/24 メンタルヘルス
社員のメンタル不調が疑われる場合に絶対に抑えるべきポイント
社員のメンタルヘルスに関する相談を受けることが増えています。社員の健康を維持することは会社の責任のひとつです。「うつ病などは個人のプライバシーに関わるものだから」といって具体的な検討を先延ばしにし…
弁護士：
島田 直行
2017/03/23 メンタルヘルス
うつ病で社員が休職中。その後はどうなる？
うつ病は，誰しもかかる可能性がある病気です。とくに長時間労働によるうつ病は，労災として認定されることがあります。社長は，社員のメンタルヘルスに注意しながら職場環境を構築する必要があります。また社員…
弁護士：
島田 直行
2017/03/23 事業承継対策
事業承継時の経営者保証はどうなるのでしょうか？
中小企業は，銀行からの借入をベースにて事業を展開することが一般的です。銀行は，中小企業にとってパートーナといってもいいでしょう。こういった銀行からの借り入れについては代表者が連帯保証人になるのが一…
2017/03/23 メンタルヘルス
復職の際のトラブルを回避するためには？
メンタルヘルス不調で休職から復職したい社員。 「まだ治癒していない」と考える会社。 休職中の社員は，どこかの段階で復職を考えるようになります。治癒して問題なく勤務できるようになればいいのですが，早期…
2017/03/23 メンタルヘルス
休職期間中にはここに注意を！
「メンタルヘルス不調で，社員が休職」 実は，この「休職期間」がトラブルの元になることがあります。あなたの会社が注意するべきことをまとめておきますので，ぜひチェックしておいてくださいね。 休職期間に入…
