大阪セミナーを終えて

　日経トップリーダー主催の大阪セミナーが、無事に終了した。ご参加いただいた皆さま、本当にありがとうございました。会場で皆さまと時間を共有し、人や組織の問題について一緒に考えることができたことを、うれしく思っている。
　今回のセミナーでは、現代の職場で起きている課題を取り上げた。個別の事案については守秘義務があるため、具体的な内容をお話しすることはできない。そこで、最近の一般的な傾向を踏まえながら、これまでの経験から考えてきたことをお伝えした。実際の現場で何が起きているのか、その空気を少しでも感じていただけていたら幸いである。
　セミナーでもお話ししたように、人の問題には「唯一の正解」があるわけではない。相手のいる問題であり、職場での立場や周囲との関係によって、必要な対応は変わってくる。社員本人の言動だけに目を向けていると、問題の本質を見誤ることがある。その人を起点に、周囲との間でどのような関係が生じているのかを見つめることが大切である。
　社員への対応に悩むとき、私たちはつい「本人に何をしてもらうか」「どう注意するか」と考えがちである。しかし、問題の中心は本人だけにあるのではなく、本人と周囲との関係にあることも少なくない。誰か一人を変えれば解決するとは限らないからこそ、周囲との関係をどう整え、職場全体をどう立て直すかという視点が欠かせない。今回のセミナーを通じて、そうした考え方を皆さまと共有できたことをうれしく感じている。
　来月も大阪でセミナーを予定している。今回とはまた違ったテーマや事例を取り上げながら、現場で役立つ考え方をお伝えしたい。ご関心のある方は、ぜひご参加いただきたい。