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弁護士：
島田 直行
2020/07/08 クレーマー対策
クレーマー対応に欠けているのは，「組織として対応する」という視点です
世の中には，クレーマー対応に長けている会社と残念な会社があります。業種や規模は似ていても両者には厳たる相違があります。たいていクレーマー対応が上手な会社は一体感もあって労働事件も少ない。クレーマー対応と労働事件という一見無関係に見えるふた…
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弁護士：
島田 直行
2020/06/30 経営者の方々へ
部下からの逆パワハラ。耐えれば問題は解決するわけではない
令和2年6月1日からいわゆるパワハラ防止法が施行された。この法律は企業に対してパワハラの防止を義務づけるものとなっている。パワハラ防止への意識の高まりのなかで逆パワハラに関する記事も増えてきた。 …
弁護士：
島田 直行
2020/06/26 経営者の方々へ
パワハラをする人の特徴。自覚がない
精神疾患の労災申請が過去最多になったそうだ。 精神疾患の労災申請は過去最多 2019年度、パワハラ原因が最多 これはあくまで「申請」であって「認定」ではない。実際には申請をしたうえで労災…
弁護士：
島田 直行
2020/06/24 経営者の方々へ
コロナをきっかけに賃金見直し。「昇進」と「昇格」の違いを説明できますか
コロナによる売上減少によって企業として人員の見直しも余儀なくされている。これをきかっけに人事評価や賃金テーブルを見直したいから社労士の方を紹介して欲しいという声が続いている。賃金を見直すのはいいが簡…
弁護士：
島田 直行
2020/06/24 (更新日:2020/06/28) 労働問題
コロナ禍における雇い止めのリスクと対応
コロナにより解雇・雇い止めが2万人を超えたという報道がされている。とくに問題になっているのは非正規社員への処遇についてだ。企業にとっては，人件費は最大の固定費。コロナによる売上激減のなかでは，事業…
弁護士：
島田 直行
2020/06/22 (更新日:2020/06/28) 労働問題
採用内定。でもコロナで採用が難しくなってしまい
労働人口の減少で中小企業を中心に採用難が続いている。「どこかにいい人いない」という声を聞くことも多かった。まさに応募してくれるだけでもありがたいというのが担当者の声だった。これがコロナショックで一…
弁護士：
島田 直行
2020/06/22 その他
「人生に遅すぎるものなどないのだ」と自分を納得させたい
自分のなかでもやもやしているものが一冊の本を手にすることで妙に整理され「そうだよな」としみじみ感じることがある。「RANGE(レンジ)知識の「幅」が最強の武器になる」は，個人的にまさにそういった一冊…
弁護士：
島田 直行
2020/06/21 その他
つまるところ印鑑って必要なの。という素朴な疑問
日本を象徴するのが押印文化。これまでも「印鑑なんて不要だろ」と誰しも思いつつもなぜか払拭できないまま現在に至る。なかには「上司も押印する場合には，こんな感じで印鑑を」なんというほとんど狂気のような押…
弁護士：
島田 直行
2020/06/13 経営者の方々へ
文脈の中のデザイン
本日はあるオンラインの勉強会に参加。そのなかで商品やサービスを売るうえでのデザインについてあらためて考える機会があった。僕は，開業当時からいっかんして弁護士としてのデザインを模索している。これからの…
弁護士：
島田 直行
2020/06/12 その他
動画。その奥の深い世界なり
新型コロナによっていっきにオンラインでのミーティングなどが広がった。「ZOOMでやりますか」というやりとりがこれほど普段のビジネスで耳にするようになるなんて半年前には想像できなかった。おそらくこうい…
