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弁護士：島田 直行
2021/09/09 労働問題
社員を役員に登用。そのとき経営者が抑えておくべきこと
長年にわたり自社に貢献してきた社員をオーナー企業の役員に登用することがある。経営者としては，取締役に選任することで本人に対する感謝を示すと同時に定年に拘束されない長期的貢献を期待する。あるいは最近では能力主義のいっかんから若手社員でも関連…
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弁護士：島田 直行
2021/09/07 (更新日:2021/09/08) 読書感想
読書感想：DXの思考法 日本経済復活への最強戦略
新型コロナのもとでいっきに広まった言葉のひとつにDX（デジタルトランスフォーメーション）がある。「日本はデジタル化に遅れている。どうにかしないといけない」という危機感は，コロナ以前からあったものの危…
弁護士：島田 直行
2021/09/01 社労士の方へ
問題社員への対応。社員にはスキルよりも求めるべきものがある
本日は定例の社労士の先生方とのオンライン勉強会。勉強会と言っても普段感じたことや考えたことをつらつらとお伝えするだけの1時間になっている。個人的にはこういった肩の力の抜けた勉強会こそ士業にとって大事…
弁護士：島田 直行
2021/08/29 (更新日:2021/08/30) 読書感想
読書感想：NETFLIXの最強人事戦略
このところ人事について改めて研究しているので「NETFLIXの最強人事戦略」を参考になるかと思って読んでみた。どうせ学ぶなら世界の革新的なところも把握するべきでしょうということで。 Netflix …
弁護士：島田 直行
2021/08/28 (更新日:2021/08/30) 読書感想
読書感想：エンゲージメント カンパニー
圧倒的な人手不足を背景に社員のモチベーションをいかに高めていくかということについての研修などが流行っている。自分の本のなかでも触れているが，いくら採用にこだわったところで退職されたら意味がない。 む…
弁護士：島田 直行
2021/08/27 セミナー
セミナー：「問題社員」「クレーマー」への 具体的な対処法と抜本的解決指針
株式会社新社会システム総合研究所様の主催で「問題社員」「クレーマー」への具体的な対処法と抜本的解決指針と題したセミナーをオンラインで担当させていただきました。医療機関の方を対象に「院長、クレーマー&…
弁護士：島田 直行
2021/08/26 (更新日:2021/08/30) 読書感想
読書感想：スタンフォードの権力のレッスン
本のタイトルというのは考えるとなかなか面白いものだ。タイトルだけで内容の概要がわかるものもあれば，内容とのつながりよくわからないものもある。「スタンフォードの権力のレッスン」は，その点においてとても…
弁護士：島田 直行
2021/08/22 (更新日:2021/08/27) 読書感想
読書感想：教養としてのギリシャ・ローマ
このところいたるところで「リベラルアーツ」という言葉を目にするようになりました。いわゆる一般教養という部類のものですね。書店では「教養のための○○」という類いの本がいくつもあります。これまで一般教養…
弁護士：島田 直行
2021/08/21 (更新日:2021/08/27) 読書感想
読書感想：賢い人がなぜ決断を誤るのか?
「これからの経営者が抑える素養は」と質問されたら行動経済学と即答します。行動経済学とは，ものすごく雑ぱくに表現すれば「人間は非合理な行動を無意識にとってしまう」ということを前提にした経済学です。旧来…
弁護士：島田 直行
2021/08/20 社労士の方へ
経営者に何よりも求められる素質は
人生というのは，ある意味で決定の繰り返しです。普通に暮らしていても「洋服は何を着るか」から「いつ寝るか」まで無数の決定を実施しています。その多くは無意識のうちに実施しているために「決定している」とい…
