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弁護士：島田 直行
2021/05/15 (更新日:2021/05/17) 社労士の方へ
社労士の先生への注意喚起。就業規則は内容もですが手続で争われることも
あたりまえのことですが労働事件においては就業規則が会社の主張を基礎づける重要な証拠になります。これがボロボロの状況だといかなる反論もできなくなります。先生方も「よりよい就業規則」のために日々精進されているはずです。「こんな内容でどうですか…
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弁護士：島田 直行
2021/05/15 (更新日:2021/05/17) 医療機関の方へ
医師がひとの問題で困惑するのは，3つの理由があるからだ
医師は，問題社員とクレーマーというひとの問題に少なからず引っ張られています。「院長、クレーマー&問題職員で悩んでいませんか?」のなかで強調しているように両者は多分に共通点が認められます。具体…
弁護士：島田 直行
2021/05/14 (更新日:2021/05/17) 医療機関の方へ
とにかく医師は「ひとの問題」で疲弊している。すべてはそこからはじまる
「院長、クレーマー&問題職員で悩んでいませんか?」を出版することになったのは，弁護士として多くの医師が「ひとの問題」で頭を抱えて疲弊していることを目にしてきたからです。とかく医療と司法の関わ…
弁護士：島田 直行
2021/05/14 社労士の方へ
社労士の先生が肩を落とす。まったく話を聞いてくれない関与先には
社労士の先生からの相談は，多種多様なものがあって「なるほど。そこで悩みがでますか」とうなってしまうことがあります。同時に一見するとバラバラに見える相談内容も整理すると根本が類似しているということもあ…
弁護士：島田 直行
2021/05/13 医療機関の方へ
【新刊発売】医師が目の前の患者にただ向き合うために
6月1日から新刊「院長、クレーマー&問題職員で悩んでいませんか? ~クリニックの対人トラブル対処法」（日本法令）が発売となります。タイトルにあるようにクリニックの院長を意識した対人トラブルを…
弁護士：島田 直行
2021/05/12 経営者の方々へ
社労士の方が社員から質問攻めにあって身動き取れなくなったときには
僕の事務所では，社労士の方から「こういうときどうしたらいいでしょ」という相談を受けることが相当数あります。先生方の立場としては，労使双方にとって中立ということで案件に関わるわけですがときにトラブルに…
弁護士：島田 直行
2021/05/07 (更新日:2021/05/10) 社労士の方へ
社労士の先生と考えた「社長，こんな採用はかんべんしてください」
本日は社労士の先生方との勉強会を開催しました。現場の情報共有のために定期的に細々と開催しております。ご興味のある社労士の先生は，またお声がけください。そして今回のテーマは，中小企業の経営者であれば誰…
2021/05/04 経営者の方々へ
語る前に聞く。それが大人の経営者の余裕なのかもしれない
今年もコロナで連休であって連休でないようなぼんやりとした日々が続いております。連休中にもこうやってブログを読んでいただきありがとうございます。今日は少し趣向をかえて「大人の余裕」について考えてみまし…
弁護士：島田 直行
2021/05/03 経営者の方々へ
せっかくの事業承継。それなのに親子がけんかしてしまう3つの理由
事業承継というのは，先代と後継者が中心になって仕組みを作っていくものです。当然の前提として先代と後継者の歩調があっているものとしてセミナーや出版物が制作されています。ですが現実の経営とは，それほど甘…
弁護士：島田 直行
2021/04/28 社労士の方へ
【セミナー報告】労働事件で失敗。中小企業にありがちな就業規則のトラブル
4月27日に久しぶりにウェビナーにてセミナーを開催しました。今回のテーマは，「僕はこんな就業規則で泣いてきた」と題したものでした。読んで字のごとくですね。苦笑 労働事件において企業側として反論の根拠…
