最新のブログ
弁護士：島田 直行
2019/08/16 労働事件
自社の価値観を言葉で表現することができるのか
圧倒的な人手不足。とにかく来てもらればありがたいと願ってもまったく申込がないというのは珍しい話ではありません。「どうなるのでしょう日本」という不安もありますが悩んでいても仕方ありません。できることをやらざるを得ないというのは事業の鉄則でし…
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弁護士：島田 直行
2019/06/16 労働事件
マイカー通勤を認めるときには絶対に保険を確認しなければならない
地方では公共交通機関が不十分であるためマイカー通勤のニーズが高いです。もっともマイカー通勤中に社員が交通事故を引き起こしたときには，会社が第三者に対して賠償責任を負担せざるを得ないときもあります。そ…
弁護士：島田 直行
2019/06/14 労働事件
人手が足りないからと安易に採用したら社員全体が疲弊したという話
組織にとっては，「誰と仕事をするか」がもっとも大事です。だからこそ採用にはとことんこだわる必要があります。でも人手不足が著しい昨今ではなかなかそうもいかず「えいや」で採用することもあります。そういう…
弁護士：島田 直行
2019/06/13 労働事件
しらけた職場を自力で明るくしていく社長にはコツがあった
「こんにちは～」と会社を訪問すると元気に社員さんから挨拶を受けることもあります。逆に誰も顔をあげずめんどくさそうに対応する社員さんもいます。会社の第一印象で大事ですよね。最初が暗いと「大丈夫かな」と…
弁護士：島田 直行
2019/04/06 労働事件
外国人採用を考え始めたときにはこちらから
日本では，労働人口の減少のなかで外国人採用がこれまでにないほど注目されています。とくに入管法が改正されたことでさらに日本で働く外国人の方は増えていくでしょう。「うちには関係ない」というのはもはや妥…
弁護士：島田 直行
2019/01/23 労働事件
中小企業で労働問題が生じる本当の原因はここにある
社長にとって労働問題は悩みのつきない問題です。トラブル回避のポイントはいろいろありますが「なぜおきてしまうのか」の原因を把握しないと解決にはなりません。そして本当の原因は，「社員」ではなくて「採用に…
弁護士：島田 直行
2017/09/29 労働事件
強い会社は採用にとことんこだわっています
地方では労働人口の減少から圧倒的な人手不足の状況にあります。人手が足りないから廃業を考えているという声すら聞こえる危機的な状況です。さりとて安易に採用すると労働事件にもなりやすいです。強い組織を持っ…
弁護士：島田 直行
2017/05/21 労働事件
社員によるネットへの記載を防止するためになにをするべきか
ネットの発達によって誰もが情報の発信者になることができるようになりました。企業としてもネットにおける評価などには繊細になっています。これは労働事件も同じです。一部の社員が不適切な発言をネットに記載…
弁護士：島田 直行
2017/05/20 労働事件
告訴・告発・被害届の違いってわかります？
社員が不正に会社のカネに手をつけると「すぐに刑事告訴してくれ」と相談してくる経営者の方がいます。ですが実際に刑事告訴の意味を理解して相談に来られる方は少数派です。告訴と告発の違いもわからないままと…
弁護士：島田 直行
2017/03/29 労働事件
社員の代理人から「これは不当解雇です」との内容証明が届いたときには？
本格的な労働事件は，社員の代理人から内容証明が送付されることからはじまります。労働事件の典型例としては，社長が解雇したことについて不当解雇だといって復職を求められるケースです。いきなり内容証明が送…
