経営者のための労働問題に関する最新の記事
弁護士：島田 直行
2019/12/03 労働問題
ボーナスの渡し方：社員のモチベーションを高めるきっかけづくり
この時期になると経営者も社員もそわそわする。そう冬のボーナスの時期だ。社員としては，「いくらでるのだろう」と期待に胸が膨らむ。経営者としては，「結構な負担になるな」と不安になる。まさに期待と不安が錯綜するのが賞与の金額だ。 …
経営者のための労働問題のブログのバックナンバー
弁護士：島田 直行
2019/11/30 労働問題
問題社員への対応：「優しい社長」ほど労働問題で苦労しがち
「優しくなければならない」というのは誰しも子どもの頃から言われてきたことであろう。それはそうだとしかいえない。売上と自分の懐事情にしか興味ない経営者のもとで働きたいという人はいない。社員のことをい…
弁護士：島田 直行
2019/09/08 労働問題
気を遣う人ほどビクビクする職場にならないために
いろんな職場の労働案件を目にしてきた。そのなかで感じるのは，周囲に気を遣う優しい人ほど職場で辛い思いをしていることだ。みなさんも人間関係に配慮しすぎて「なんで仕事の内容でなくて人間関係でこんなに気を…
弁護士：島田 直行
2019/08/16 労働問題
自社の価値観と社員の意識の整合性
圧倒的な人手不足。とにかく来てもらればありがたいと願ってもまったく申込がないというのは珍しい話ではありません。「どうなるのでしょう日本」という不安もありますが悩んでいても仕方ありません。できることを…
弁護士：島田 直行
2019/06/16 労働問題
マイカー通勤を認めるときには絶対に保険を確認しなければならない
地方では公共交通機関が不十分であるためマイカー通勤のニーズが高いです。もっともマイカー通勤中に社員が交通事故を引き起こしたときには，会社が第三者に対して賠償責任を負担せざるを得ないときもあります。そ…
弁護士：島田 直行
2019/06/14 労働問題
人手が足りないからと安易に採用したら社員全体が疲弊したという話
組織にとっては，「誰と仕事をするか」がもっとも大事です。だからこそ採用にはとことんこだわる必要があります。でも人手不足が著しい昨今ではなかなかそうもいかず「えいや」で採用することもあります。そういう…
弁護士：島田 直行
2019/06/13 労働問題
しらけた職場を自力で明るくしていく社長にはコツがあった
「こんにちは～」と会社を訪問すると元気に社員さんから挨拶を受けることもあります。逆に誰も顔をあげずめんどくさそうに対応する社員さんもいます。会社の第一印象で大事ですよね。最初が暗いと「大丈夫かな」と…
弁護士：島田 直行
2019/04/06 労働問題
外国人採用を考え始めたときに考えるべきこと
日本では，労働人口の減少のなかで外国人採用がこれまでにないほど注目されています。とくに入管法が改正されたことでさらに日本で働く外国人の方は増えていくでしょう。「うちには関係ない」というのはもはや妥…
弁護士：島田 直行
2019/01/23 労働問題
中小企業で労働問題が生じる本当の原因とは
社長にとって労働問題は悩みのつきない問題です。トラブル回避のポイントはいろいろありますが「なぜおきてしまうのか」の原因を把握しないと解決にはなりません。そして本当の原因は，「社員」ではなくて「採用に…
弁護士：島田 直行
2017/09/29 労働問題
強い会社は採用にとことんこだわる
地方では労働人口の減少から圧倒的な人手不足の状況にあります。人手が足りないから廃業を考えているという声すら聞こえる危機的な状況です。さりとて安易に採用すると労働事件にもなりやすいです。強い組織を持っ…
