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弁護士：
島田 直行
2021/01/21 (更新日:2021/01/22) 労働問題
社員が発熱。企業はPCR検査を義務づけられるか
新型コロナは変異種も発見され拡大しています。企業としては，「社員の安全をいかに確保するか」が大きな課題になっています。これにともない事務所にも新型コロナ対策についての質問を受けることが増えてきました。いずれも「〇〇することは法律的に問題に…
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島田 直行
2021/01/07 (更新日:2021/01/22) 労働問題
200件を超える事例から身に染みてわかった。経営者が労働事件で敗れる3つの理由
事務所では，これまで200件を超える中小企業の労働事件に会社側の代理人として関与してきた。そこから学んだことは，拙書「社長、辞めた社員から内容証明が届いています── 「条文ゼロ」でわかる労働問題解決…
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島田 直行
2020/10/20 労働問題
「なぜか自社には元気がない」と経営者がなやんだときにまずやるべきこと
「島田さん，どうしたら社内の雰囲気が明るくなるのだろう」という相談が寄せられることが少なくない。もはや法律論ではないがなんらかの答えを提示してこそ「社長をサポートする」と自負する者の役割だろう。学術…
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島田 直行
2020/09/30 労働問題
民間給与の下落。経営者はどうやって難局を乗り切るべきか
19年分の民間給与が7年ぶりに減少して平均436万円になったそうです。 民間給与、7年ぶり減少 平均436万円、19年分 国税庁 これってコロナ影響前の数字ですのでコロナ禍においてはさら…
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島田 直行
2020/09/15 労働問題
コロナを理由に内定取消し。それはなかなか難しいでしょ
ニュースを見ていたらコロナの影響で内定取消が昨年の5倍にもなっているそうだ。 内定取り消し、昨年の5倍に コロナ影響、8月末で174人 企業としてもコロナの影響で採用を控えたいという思い…
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島田 直行
2020/09/14 労働問題
話題の「ジョブ型雇用」とはいったいなにか
新型コロナウィルスは，日本の働き方を大きく変えるきっかけになりました。正確には既存のシステムに齟齬が生じていたもののなんとなくごまかしていたらコロナでごまかしすらできなくなったというものかもしれませ…
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島田 直行
2020/07/21 (更新日:2020/07/24) 労働問題
退職勧奨とは？言葉の意味や疑問を解決
勤労態度の良くない従業員や、仕事に対する能力の低い従業員がいることで悩んでいる経営者の方は多いのではないでしょうか。 会社を辞めて欲しいけど、こちらから強引に解雇することは避けたい。…
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島田 直行
2020/06/30 経営者の方々へ
部下からの逆パワハラ。耐えれば問題は解決するわけではない
令和2年6月1日からいわゆるパワハラ防止法が施行された。この法律は企業に対してパワハラの防止を義務づけるものとなっている。パワハラ防止への意識の高まりのなかで逆パワハラに関する記事も増えてきた。 …
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島田 直行
2020/06/26 経営者の方々へ
パワハラをする人の特徴。自覚がない
精神疾患の労災申請が過去最多になったそうだ。 精神疾患の労災申請は過去最多 2019年度、パワハラ原因が最多 これはあくまで「申請」であって「認定」ではない。実際には申請をしたうえで労災…
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島田 直行
2020/06/24 経営者の方々へ
コロナをきっかけに賃金見直し。「昇進」と「昇格」の違いを説明できますか
コロナによる売上減少によって企業として人員の見直しも余儀なくされている。これをきかっけに人事評価や賃金テーブルを見直したいから社労士の方を紹介して欲しいという声が続いている。賃金を見直すのはいいが簡…
