経営者のための労働問題に関する最新の記事
弁護士：島田 直行
2020/01/26 労働問題
経営者から退職の話をするさいにやってしまいがちな3つのミス
経営者から社員に対して退職を提案することは，それ自体違法なものではありません。会社が提案して社員が同意すれば，それは会社都合による退職ということになります。 「退職を勧める」というのは，経営者及び社員の双方にとってナーバスな問題です…
経営者のための労働問題のブログのバックナンバー
弁護士：島田 直行
2020/01/16 (更新日:2020/01/17) 労働問題
解雇と退職勧奨の違いを解説：会社の引き受けるリスクを紹介
会社と社員は，法律的には労働契約によって結ばれています。会社が「こういった仕事をしてください」と指示できるのも社員が「給与をください」といえるのも労働契約を締結しているからです。こういった労働契約…
弁護士：島田 直行
2020/01/09 (更新日:2020/01/10) 経営者の方々へ
解雇予告手当を支払えば大丈夫？従業員を解雇せざるをえない時に経営者が配慮すべきこと
経営者からの労働問題で多いのは，やはり社員に対する解雇の可否です。会社の方針にあわない社員に対して退職勧奨するも応じてくれない。そこで「解雇できるだろうか」ということで相談に来られます。印象ですが9…
弁護士：島田 直行
2019/12/24 (更新日:2019/12/25) 労働問題
退職勧奨の際にしてはいけない3つのポイント：退職勧奨の言い方も注意
社員と経営者の方向性があわないなかで勤務してもらうことは，双方にとって相当の負担になる。社員としても他の場所であれば，能力を活用できる場合もある。もっとも「会社にあわないから」という曖昧な根拠です…
弁護士：島田 直行
2019/12/22 (更新日:2019/12/24) 経営者の方々へ
団体交渉への対応：団体交渉で経営者がやってはいけない3つのポイント
団体交渉の申し入れは，ある日いきなりやってくるものだ。はじめてのことで困惑する経営者の方も少なくない。本来であれば経験のある弁護士にまず今後の対応について相談する方がいい。専門家でもない人の意見を…
弁護士：島田 直行
2019/12/03 労働問題
ボーナスの渡し方：社員のモチベーションを高めるきっかけづくり
この時期になると経営者も社員もそわそわする。そう冬のボーナスの時期だ。社員としては，「いくらでるのだろう」と期待に胸が膨らむ。経営者としては，「結構な負担になるな」と不安になる。まさに期待と不安が…
弁護士：島田 直行
2019/11/30 (更新日:2019/12/02) 労働問題
問題社員への対応：「優しい社長」ほど労働問題で苦労しがち
「優しくなければならない」というのは誰しも子どもの頃から言われてきたことであろう。それはそうだとしかいえない。売上と自分の懐事情にしか興味ない経営者のもとで働きたいという人はいない。社員のことをい…
弁護士：島田 直行
2019/09/08 (更新日:2019/09/25) 労働問題
気を遣う人ほどビクビクする職場にならないために
いろんな職場の労働案件を目にしてきた。そのなかで感じるのは，周囲に気を遣う優しい人ほど職場で辛い思いをしていることだ。みなさんも人間関係に配慮しすぎて「なんで仕事の内容でなくて人間関係でこんなに気を…
弁護士：島田 直行
2019/08/16 (更新日:2019/09/25) 労働問題
自社の価値観と社員の意識の整合性
圧倒的な人手不足。とにかく来てもらればありがたいと願ってもまったく申込がないというのは珍しい話ではありません。「どうなるのでしょう日本」という不安もありますが悩んでいても仕方ありません。できることを…
弁護士：島田 直行
2019/06/16 (更新日:2020/01/08) 労働問題
マイカー通勤を社員に認める場合、絶対に任意保険証まで提出させるべき。
地方では公共交通機関が不十分であるためマイカー通勤のニーズが高いです。もっともマイカー通勤中に社員が交通事故を引き起こしたときには，会社が第三者に対して賠償責任を負担せざるを得ないときもあります。…
