最新の労働問題ブログ記事
弁護士：
島田 直行
2021/09/09 労働問題
社員を役員に登用。そのとき経営者が抑えておくべきこと
長年にわたり自社に貢献してきた社員をオーナー企業の役員に登用することがある。経営者としては，取締役に選任することで本人に対する感謝を示すと同時に定年に拘束されない長期的貢献を期待する。あるいは最近では能力主義のいっかんから若手社員でも関連…
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弁護士：
島田 直行
2021/06/03 (更新日:2021/08/06) 労働問題
辞表をだしてきた社員。そこは引きとどめるべきか
社員が辞表をだしてくれば，経営者にとっていいものではない。予想していたものもあればまったく予想していなかったものもあるであろう。たいていは予想していない社員から青天の霹靂のように辞表が提出されるもの…
弁護士：
島田 直行
2021/02/18 労働問題
労働事件の勝者。そういう考えこそが問題を複雑にする
「弁護士だから争うこと好きなんでしょ」と適当に口にする人がいますが，そんなわけないです。なかには争うことに興奮する人もいるかもしれませんが。ですが少なくとも僕は，「できれば争いごとは避けたい」という…
弁護士：
島田 直行
2021/01/28 労働問題
4月から始まる同一労働同一賃金。経営者が絶対に抑えるべきポイントはこちら
令和3年4月から中小企業にもいわゆる同一労働同一賃金がはじまります。「同じ仕事していたら同じ賃金を支払うのでしょ。そんなことは中小企業には無理」という無茶な意見を耳にすることもありますが経営者であれ…
弁護士：
島田 直行
2021/01/21 (更新日:2021/01/22) 労働問題
社員が発熱。企業はPCR検査を義務づけられるか
新型コロナは変異種も発見され拡大しています。企業としては，「社員の安全をいかに確保するか」が大きな課題になっています。これにともない事務所にも新型コロナ対策についての質問を受けることが増えてきました…
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島田 直行
2021/01/07 (更新日:2021/01/22) 労働問題
200件を超える事例から身に染みてわかった。経営者が労働事件で敗れる3つの理由
事務所では，これまで200件を超える中小企業の労働事件に会社側の代理人として関与してきた。そこから学んだことは，拙書「社長、辞めた社員から内容証明が届いています── 「条文ゼロ」でわかる労働問題解決…
弁護士：
島田 直行
2020/10/20 労働問題
「なぜか自社には元気がない」と経営者がなやんだときにまずやるべきこと
「島田さん，どうしたら社内の雰囲気が明るくなるのだろう」という相談が寄せられることが少なくない。もはや法律論ではないがなんらかの答えを提示してこそ「社長をサポートする」と自負する者の役割だろう。学術…
弁護士：
島田 直行
2020/09/30 労働問題
民間給与の下落。経営者はどうやって難局を乗り切るべきか
19年分の民間給与が7年ぶりに減少して平均436万円になったそうです。 民間給与、7年ぶり減少 平均436万円、19年分 国税庁 これってコロナ影響前の数字ですのでコロナ禍においてはさら…
弁護士：
島田 直行
2020/09/15 労働問題
コロナを理由に内定取消し。それはなかなか難しいでしょ
ニュースを見ていたらコロナの影響で内定取消が昨年の5倍にもなっているそうだ。 内定取り消し、昨年の5倍に コロナ影響、8月末で174人 企業としてもコロナの影響で採用を控えたいという思い…
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島田 直行
2020/09/14 労働問題
話題の「ジョブ型雇用」とはいったいなにか
新型コロナウィルスは，日本の働き方を大きく変えるきっかけになりました。正確には既存のシステムに齟齬が生じていたもののなんとなくごまかしていたらコロナでごまかしすらできなくなったというものかもしれませ…
