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2017/04/27 メンタルヘルス

なぜ休職した社員と復職でもめることがあるのか？

　うつ病などで休職した社員ともっともトラブルになるのは，復職についてです。社員としては，軽微な仕事ならできると復職を求めてきます。ですが会社からすればまだ回復という印象を受けません。安易に復職を認めてしまうとかえって病状が悪化することも懸…

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弁護士：島田 直行

2017/03/24 メンタルヘルス

社員のメンタル不調が疑われる場合に絶対に抑えるべきポイント

　社員のメンタルヘルスに関する相談を受けることが増えています。社員の健康を維持することは会社の責任のひとつです。「うつ病などは個人のプライバシーに関わるものだから」といって具体的な検討を先延ばしにし…

弁護士：島田 直行

2017/03/23 メンタルヘルス

うつ病で社員が休職中。その後はどうなる？

　うつ病は，誰しもかかる可能性がある病気です。とくに長時間労働によるうつ病は，労災として認定されることがあります。社長は，社員のメンタルヘルスに注意しながら職場環境を構築する必要があります。また社員…

2017/03/23 メンタルヘルス

復職の際のトラブルを回避するためには？

メンタルヘルス不調で休職から復職したい社員。 「まだ治癒していない」と考える会社。 休職中の社員は，どこかの段階で復職を考えるようになります。治癒して問題なく勤務できるようになればいいのですが，早期…

2017/03/23 メンタルヘルス

休職期間中にはここに注意を！

「メンタルヘルス不調で，社員が休職」 実は，この「休職期間」がトラブルの元になることがあります。あなたの会社が注意するべきことをまとめておきますので，ぜひチェックしておいてくださいね。 休職期間に入…

弁護士：島田 直行

2017/01/01 メンタルヘルス

従業員のメンタルヘルスへの対応，経営者として正しくできていますか？

うつ病は，仕事の負担だけで生じるものではありません。 このような精神的な問題は，プライベートの悩みや，本人のストレス耐性なども深く関わっています。さらに，個人の病気はプライバシーに関わるものなので，…