ダイヤモンド・オンラインへの掲載

ダイヤモンド・オンラインに弁護士島田直行の記事が掲載されました。

採用面接で「ミスマッチ人材」を採ってしまう中小企業の決定的な特徴

採用で「この人、イイ！」と思った人材が、
職場に合わない「ミスマッチ人材」だった——
その原因は、意外にも面接段階で潜んでいます。

労働事件の99.9％は、採用のミスマッチが出発点です。
「やっと応募があった」と選考を急ぐと、価値観の不一致を抱えたまま採用してしまうリスクが増大します。
問題社員に発展する前に、採用でできる対策とは？

ダイヤモンド・オンラインにて記事を公開しました。
実務に役立つ視点と予防策を、ぜひお読みください。