「困った社員」と向き合う時間

今朝、日本経済新聞の朝刊に日経トップリーダーの広告が出ていました。僕も関わった特集「『困った社員』問題への処方箋」が、購読申込みの特典としてプレゼントされるそうです。弁護士、産業医、社労士がそれぞれの立場から、いまの職場の課題がどこにあるのかをまとめたものです。対象は、広告の二次元コードから11月13日（金）までに申し込まれた方とのことです。

あわせて、11月6日（金）に東京で開催するセミナー「困った社員の対処法」のご案内です。先日の大阪会場に続く回で、まだ受付中です。

最近の相談で増えているのは、法的には「問題」と言い切れないけれど、確実に職場の空気を悪くしているケースです。不機嫌さを隠さず、周りを萎縮させてしまう社員。生成AIに相談して、もっともらしい書面を手に会社を追及してくる社員。ひとつひとつの言動だけを見れば、大きな違反とは言いにくい。だからこそ経営者はためらい、周りも矢面に立つことを避けてしまいます。

けれど、本当に目を向けたいのは、そのしわ寄せを受けながら現場を支えてくれている人たちです。休職者の仕事を黙って引き受けている同僚は、不満を口にすることさえためらいます。良識のある人ほど苦しみ、ある日静かに辞めていく。労働事件や離職の根っこには、こうした口に出せない不満があることが少なくありません。

セミナーでは、違和感を持った段階でどう気づき、どう言葉にし、どう最初の一歩を踏み出すかをお話しします。記録の取り方や伝え方、配置転換や退職勧奨の使い分けといった実務も扱います。後半では具体的な事例をもとに解決策を考え、最後に事前にいただいたご質問にお答えします。申込みフォームから事前に質問できますので、いま抱えている悩みをぜひお寄せください。

労務の問題は、一人で抱えると重たくなります。誰かと話すだけで、少し肩の力が抜けることもあります。今回のセミナーが、そのきっかけになれば幸いです。

（セミナー概要）
日時：2026年11月6日（金）13時〜17時
会場：ステーションコンファレンス万世橋（JR秋葉原駅 電気街口から徒歩4分）
受講料：一般55,000円（税込）※日経トップリーダーの読者・会員向けに特価があります
申込締切：11月4日（水）12時（定員80名、満席になり次第締切）
お申込み：https://www.nikkeibp.co.jp/seminar/atcl/vs/nv_261106/